Die bepaling van standaarde vir die eenheidsbestuurder in geselekteerde hospitale

Simple item page
dc.contributor.advisorWelmann, E. B.
dc.contributor.authorVan Dyk, Anneline Lynette
dc.contributor.otherStellenbosch University. Faculty of Medicine and Health Sciences. Dept. of Interdisciplinary Health Sciences. Nursing Science.en_ZA
dc.date.accessioned2012-08-27T11:34:38Z
dc.date.available2012-08-27T11:34:38Z
dc.date.issued2000-12
dc.descriptionThesis (MCur)--Stellenbosch University, 2000.en_ZA
dc.description.abstractENGLISH ABSTRACT: The traditional management practice of the unit manager has changed dramatically in the past decade. She is responsible to supply nursing services in an environment which is characterized by smaller operational budgets, rapid developments and changes in every sphere. The researcher has identified deficiencies in the management process of the unit manager. This led to the evaluation of the management activities of the unit manager in a selected group of hospitals. A quantitative, non-experimental, descriptive approach was followed with a questionnaire survey as research design. Standards were set and the management activities were evaluated against these standards. The main findings were: • The unit manager was not 100% involved in her comprehensive management task • The unit manager did not have the necessary training to empower her to manage effectively. The researcher recommends that the unit manager should be empowered by inservice education programmes but should also follow the formal management programmes at a recognized tertiary education institution. Keywords: Unit management / Standard formulationen_ZA
dc.description.abstractAFRIKAANSE OPSOMMING: Die tradisionele bestuurspraktyk van die eenheidsbestuurder het oor die afgelope dekade dramaties verander. Sy is verantwoordelik vir die verskaffing van verpleegdienste in 'n omgewing wat gekenmerk word deur kleiner operasionele begrotings, vinnige vooruitgang en veranderinge op alle gebiede, Die navorser het leemtes in die bestuursproses van die eenheidsbestuurder geïdentifiseer. Dit het gelei tot die evaluering van die bestuursaktiwiteite van die eenheidsbestuurder in 'n geselekteerde groep hospitale. 'n Kwantitatiewe, nie-eksperimentele beskrywende navorsingsbenadering is gebruik met 'n vraelysopname as navorsingsontwerp. Standaarde is gestel waarteen die bestuursaktiwiteite geëvalueer is. Die belangrikste bevindinge was dat: • Die eenheidsbestuurder nie 100% betrokke was by haar omvangryke bestuurstaak nie • Die eenheidsbestuurder nie oor die nodige opleiding beskik wat haar bemagtig om hierdie bestuurstaak effektief te verrig nie. Die navorser beveel aan dat die eenheidsbestuurder bemagtig moet word deur middel van indiensopleidingsprogramme maar ook deur formele bestuursopleiding aan 'n erkende tersiêre opvoedkundige intansie moet te volg. Sleutelwoorde: Eenheidsbestuur/standaard formuleringaf_ZA
dc.format.extent213 p. : ill.
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10019.1/51692
dc.language.isoaf_ZAaf_ZA
dc.publisherStellenbosch : Stellenbosch Universityen_ZA
dc.rights.holderStellenbosch Universityen_ZA
dc.subjectNurse administrators -- Rating of -- South Africaen_ZA
dc.subjectNursing services -- South Africa -- Personnel managementen_ZA
dc.subjectManagement -- Research -- Evaluationen_ZA
dc.subjectDissertations -- Nursingen_ZA
dc.subjectUnit managementen_ZA
dc.subjectStandard formulationen_ZA
dc.subjectTheses -- Nursingen_ZA
dc.titleDie bepaling van standaarde vir die eenheidsbestuurder in geselekteerde hospitaleaf_ZA
dc.typeThesisen_ZA
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
vandyk_bepaling_2000.pdf
Size:
51.15 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
Collections
Masters Degrees (Nursing and Midwifery)